Chez Cause à Effet, nous sommes chaque jour au contact du grand public pour porter les combats et les engagements des associations que nous représentons : transparence, respect, non-discrimination, non-jugement, engagement et responsabilité.
Ces valeurs ne s’arrêtent pas au terrain.
Nous avons la responsabilité de les incarner pleinement au sein de nos équipes, dans notre organisation et dans nos pratiques.
Une politique RSE alignée avec nos actions
En cohérence avec les causes que nous défendons, nous déployons une politique de Responsabilité Sociale et Environnementale fondée sur des engagements concrets.
Elle s’articule autour de trois piliers.
Nous veillons à limiter l’impact de nos activités.
Concrètement :
Nous portons une exigence forte sur les conditions de travail et le respect des personnes.
Tolérance zéro face au harcèlement.
Nous mettons en place :
Nous défendons une organisation ouverte, équitable et inclusive.
Concrètement :
Nous nous inscrivons pleinement dans les exigences visant à réduire les écarts de rémunération et à garantir l’égalité professionnelle Femmes/hommes
En 2025, Cause à Effet a obtenu un index égalité professionnelle de 89/100, reflet d’un engagement structuré et suivi dans le temps.
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Chez Cause à Effet, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait pleinement partie de nos valeurs et de nos engagements.
Avec un Index de l’égalité professionnelle de 89/100 au titre des données 2025, nous maintenons un niveau élevé, tout en restant attentifs aux écarts constatés et aux évolutions de nos indicateurs.
Au-delà de la note, nous considérons l’égalité professionnelle comme un sujet qui nécessite une attention continue. Nous poursuivons ainsi notre travail pour identifier les éventuels écarts, mieux les comprendre et mettre en œuvre, lorsque cela est nécessaire, les actions permettant de les réduire.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans les valeurs de Cause à Effet : équité, respect et égalité des chances, à toutes les étapes de la vie professionnelle.
