S’engager et défendre des valeurs : une opportunité d’emploi pour les plus de 50 ans

4 actifs sur 10 envisagent de changer d’emploi pour un travail qui aurait plus de sens selon un sondage Opinion Way pour l’Anact publié à l’occasion de l’ouverture de la Semaine pour la qualité de vie au travail. Une vision de la carrière partagée par les séniors.

De la difficulté à l’opportunité

Trouver un emploi après 50 ans peut être un défi de taille pour de nombreuses personnes, confrontées à la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. Pourtant, cette période de la vie peut également être l’occasion de s’engager dans des emplois qui correspondent à ses valeurs et de contribuer activement à des causes importantes. Dans cet article, nous explorerons les opportunités d’emploi pour les plus de 50 ans, en mettant particulièrement en lumière l’aspect de l’engagement, et en montrant comment celui-ci peut apporter satisfaction et épanouissement professionnel.

Voici quelques chiffres et statistiques qui illustrent la quête de sens des salariés français concernant leur travail :

• Selon une étude réalisée par le cabinet Deloitte en 2020, 83% des salariés français considèrent que la recherche de sens au travail est une priorité importante.
• Une enquête menée par OpinionWay en 2019 révèle que 73% des salariés français estiment que leur travail doit avoir un sens pour qu’ils se sentent épanouis.
• Une étude de l’Observatoire de la vie au travail (OVT) publiée en 2021 montre que 64% des salariés français jugent important que leur entreprise défende des valeurs éthiques et sociétales.
• Selon le baromètre Edenred-Ipsos de 2020, 69% des salariés français considèrent que la quête de sens au travail est devenue plus importante au cours des dernières année.

Ces chiffres montrent clairement que la quête de sens au travail est une préoccupation majeure pour de nombreux salariés français, soulignant ainsi l’importance croissante pour les entreprises de répondre à ce besoin en proposant des environnements de travail et des missions alignés sur des valeurs éthiques et sociales.

Lorsque les salariés affirment être en quête de sens dans leur travail, cela signifie généralement qu’ils recherchent un lien entre leur emploi et des valeurs personnelles ou des aspirations plus larges. Voici quelques éléments qui peuvent être inclus dans cette quête de sens :

• 57% en recherche d’un impact social ou environnemental : Les salariés cherchent souvent à travailler pour des entreprises ou des organisations qui contribuent de manière positive à la société ou à l’environnement. Ils veulent voir leur travail avoir un impact concret et bénéfique sur le monde qui les entoure.
• 53% ont besoin de se sentir utile. La satisfaction personnelle : Trouver un sens dans son travail peut également signifier ressentir une satisfaction personnelle en accomplissant des tâches qui correspondent à ses valeurs ou à ses passions. Cela peut inclure des aspects comme le sentiment d’aider les autres, d’apprendre et de se développer, ou encore de contribuer à des projets stimulants.
• 81% plaident pour un besoin de cohérence avec leurs valeurs et convictions personnelles. En effet l’alignement avec les valeurs de l’entreprise : Les salariés recherchent souvent des entreprises ou des organisations dont les valeurs et la culture organisationnelle correspondent aux leurs. Ils veulent se sentir en accord avec la mission et la vision de leur employeur, ce qui leur permet de se sentir plus engagés et investis dans leur travail.

Les défis de l’emploi pour les plus de 50 ans

Entre 2008 et 2022, le nombre des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans a nettement augmenté, passant de 312 000 à 809 000 fin 2022 pour la catégorie A. Dans le même temps, il a baissé chez les moins de 25 ans, passant de 355 000 à 311 000 demandeurs.

Discrimination liée à l’âge sur le marché du travail

Les personnes de plus de 50 ans font souvent face à des préjugés et à des stéréotypes négatifs lorsqu’elles cherchent un emploi. Près d’un tiers des seniors estime avoir déjà été victime de discrimination, contre 9 % des quarantenaires. La perception erronée selon laquelle elles seraient moins productives, moins adaptables ou moins en phase avec les nouvelles technologies peut les rendre vulnérables à la discrimination et limiter leurs opportunités professionnelles.

Besoin de réorientation professionnelle

Après des années de carrière dans un domaine spécifique, de nombreuses personnes de plus de 50 ans ressentent le besoin ou la nécessité de se réorienter professionnellement. Une étude réalisée par BVA en 2018 révèle que 62% des salariés français seraient prêts à changer d’emploi pour trouver un travail plus en adéquation avec leurs valeurs personnelles. Cette transition peut être intimidante, mais elle offre également l’opportunité d’explorer de nouveaux horizons et de trouver un emploi plus en accord avec ses valeurs et ses aspirations.

Les opportunités d’emploi alignées sur les valeurs

Engager son expérience au service des autres

Les personnes de plus de 50 ans possèdent une richesse d’expérience et de savoir-faire qu’elles peuvent mettre à profit dans des emplois axés sur le service et l’engagement social. Travailler dans des domaines tels que l’éducation, l’assistance sociale ou la santé leur permet de contribuer de manière significative au bien-être des autres, tout en valorisant leur expertise accumulée au fil des années.

Défendre des causes importantes

S’engager professionnellement dans des organisations ou des entreprises qui défendent des valeurs telles que l’égalité, la justice sociale ou la durabilité environnementale offre aux plus de 50 ans l’opportunité de donner un sens profond à leur travail. En mettant leurs compétences au service de ces causes, ils peuvent contribuer à faire avancer des enjeux qui leur tiennent à cœur et laisser un impact positif sur la société.

Les causes qui préoccupent le plus les salariés peuvent varier en fonction de différents facteurs tels que la sensibilité personnelle, les événements actuels, ou les préoccupations sociétales plus larges. Cependant, voici quelques causes qui ont été fréquemment citées comme importantes pour de nombreux salariés :

• Lutte contre le changement climatique : De plus en plus de salariés sont préoccupés par les enjeux environnementaux et cherchent à travailler pour des entreprises engagées dans des pratiques durables et respectueuses de l’environnement.
• Inclusion et diversité : La promotion de l’inclusion et de la diversité sur le lieu de travail est devenue une priorité pour de nombreuses organisations, et de nombreux salariés souhaitent contribuer à la création d’environnements de travail plus inclusifs et équitables.
• Justice sociale : Les questions de justice sociale, telles que l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations, ou encore l’accès équitable aux opportunités, sont également des préoccupations importantes pour de nombreux salariés.
• Bien-être mental et physique : Avec une prise de conscience croissante de l’importance du bien-être mental et physique, de nombreux salariés sont sensibles aux initiatives visant à promouvoir la santé et le bien-être sur le lieu de travail.

Ces causes sont souvent considérées comme des points de référence importants pour les salariés lorsqu’ils évaluent le sens et l’importance de leur travail.

L’engagement comme source de satisfaction et d’épanouissement

Donner du sens est un pré-requis pour les séniors en quête d’épanouissement.

Un sens profond à son travail

L’engagement dans un emploi aligné sur ses valeurs permet aux plus de 50 ans de trouver un sens profond à leur travail. En contribuant à des causes qui leur tiennent à cœur, ils trouvent une satisfaction et une gratification qui transcendent les aspects purement professionnels de leur emploi. Savoir que leur travail contribue à faire une différence dans le monde leur procure un sentiment d’accomplissement et de fierté.

Un impact significatif sur la société

L’engagement dans des emplois qui défendent des valeurs importantes offre aux plus de 50 ans l’opportunité de laisser un impact significatif sur la société. En mettant leurs compétences et leur expérience au service de causes telles que la lutte contre la pauvreté, la protection de l’environnement ou l’éducation, ils contribuent à faire avancer des enjeux cruciaux pour le bien-être de la communauté et des générations futures.

Une connexion authentique avec son travail

Travailler dans un emploi qui correspond à ses valeurs permet aux plus de 50 ans de ressentir une connexion authentique avec leur travail. En s’investissant dans des causes qui leur tiennent à cœur, ils éprouvent un sentiment de satisfaction et d’accomplissement qui alimente leur motivation et leur engagement au quotidien. Cette connexion profonde avec leur travail les aide à surmonter les défis et à rester engagés sur le long terme. Plus les salariés avancent dans leur carrière et vieillissent, plus le « désaccord avec les pratiques managériales » pèse comme un élément moteur de leur quête de sens : alors que 38% le citent tous âges confondus, le chiffre monte à 44% pour les 35-44 ans et jusqu’à 56% pour les 45 ans et plus.

Les avantages de s’engager et de défendre des valeurs

Les séniors voient l’engagement par le prisme de l’expérience et du partage.

Renforcement du lien social et du bien-être

S’engager dans des emplois qui défendent des valeurs offre également aux plus de 50 ans l’opportunité de tisser des liens forts avec d’autres personnes partageant les mêmes convictions. Ces relations sociales stimulantes contribuent à renforcer leur bien-être émotionnel et social, offrant un soutien précieux dans leur vie professionnelle et personnelle. En partageant des valeurs communes avec leurs collègues et en travaillant ensemble pour atteindre des objectifs significatifs, les plus de 50 ans se sentent intégrés dans une communauté dynamique et solidaire, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance et leur bien-être général.

Un développement personnel continu

S’engager dans des emplois alignés sur des valeurs offre également aux plus de 50 ans l’opportunité de continuer à se développer sur le plan personnel et professionnel. En relevant de nouveaux défis, en acquérant de nouvelles compétences et en élargissant leurs horizons, ils stimulent leur croissance personnelle et leur épanouissement. Cette quête constante d’apprentissage et d’amélioration contribue à maintenir leur motivation et leur vitalité tout au long de leur parcours professionnel.

Un héritage durable pour les générations futures

En choisissant de s’engager et de défendre des valeurs à travers leur travail, les plus de 50 ans laissent un héritage durable pour les générations futures. En contribuant à construire un monde plus juste, équitable et durable, ils créent un environnement favorable à l’épanouissement des générations à venir. Leur engagement et leur dévouement servent d’exemple inspirant pour les jeunes générations, les encourageant à poursuivre la lutte pour un avenir meilleur.

De l’expérience à l’expertise

Finalement, trouver un emploi après 50 ans peut présenter des défis, mais cela offre également l’opportunité de s’engager dans des emplois qui correspondent à ses valeurs et de contribuer activement à des causes importantes. En mettant à profit leur expérience, leur expertise et leur passion, les plus de 50 ans peuvent trouver une satisfaction et un épanouissement professionnels qui transcendent les considérations liées à l’âge. En s’engageant et en défendant des valeurs à travers leur travail, ils laissent un héritage durable pour les générations futures, démontrant ainsi que l’âge n’est pas un obstacle à l’action et à l’impact dans la société. En embrassant ces opportunités d’engagement, les plus de 50 ans peuvent non seulement trouver un emploi gratifiant, mais aussi continuer à jouer un rôle crucial dans la construction d’un monde meilleur pour tous.